Залишайтеся вдома, коли ви погано себе почуваєте

Погано себе почуваєш, не йди на роботу!

Пандемія коронавірусу навчила нас впливу соціальної близькості, поїздок на роботу, планування робочого місця, дверних ручок та кнопок ліфта на ваше власне здоров'я та оточуючих. На жаль, наслідки виходу на роботу хворих не обмежуються коронавірусом і є важливою проблемою глобальної пандемії або без неї.

Політика відповідального роботодавця повинна враховувати своїх працівників при перших ознаках симптомів, а не тільки при погіршенні симптомів. Ефективним може бути надання можливості працювати з дому, коли починають з'являтися симптоми. Це допомагає співробітникам швидше одужати і не дає захворіти іншим співробітникам. Ці помешкання не мають юридичної сили, але рекомендуються.

В обов'язки працівника входить знати свої права щодо лікарняних днів і оплати лікарняних, щоб правильно розпоряджатися власним здоров'ям. На жаль, чинне законодавство не просуває цей протокол, лише передбачаючи оплату на другий і третій лікарняний день у розмірі 50% від вашої заробітної плати, а лише отримуючи повну компенсацію з четвертого дня.  Натисніть тут для отримання повної інформації про оплату лікарняних.

‍

Погано себе почуваєте? Знайте свої права!

• Всім штатним працівникам має бути надано 1,5 лікарняних днів на місяць, які накопичуються з місяця в місяць. Всі співробітники мають право на ці дні і не можуть бути звільнені за те, що вони брали відведені їм лікарняні дні.  Для отримання більш детальної інформації натисніть тут →

• Прийом лікарняного дня не залежить від дозволу роботодавця.
• Працівники мають право використовувати лікарняні дні для догляду за членом сім'ї. Для отримання більш детальної інформації натисніть тут →
• У будинках, де працюють обоє батьків, батькам дозволяється 8 нарахованих лікарняних днів на рік для догляду за дітьми віком до 16 років. Додаткові дні та вікові обмеження надаються одиноким батькам, батькам дітей з хворобами та батькам дітей з інвалідністю. Для отримання більш детальної інформації натисніть тут →
• Важливо зазначити, що права, детально описані тут, є мінімальною законодавчою вимогою до того, що повинен надати роботодавець. Додаткові умови проживання, такі як оплата першого лікарняного дня, підлягають обговоренню за договором і надаються в деяких робочих місцях.